Werkgeversloket
Naast ziekte zijn er nog tal van andere oorzaken waardoor de ‘flow’ tussen werkgever en werknemer wordt verstoord of ontbreekt. Bijvoorbeeld overcapaciteit of juist een tekort aan mankracht. Alle deze gevallen vragen om een oplossing die voor werknemer en werkgever voordelig uitvalt en de financiële schade voor beide partijen beperkt. Op het Bedrijvenpark Twentekanaal zijn we daarom bezig met een integrale en centrale aanpak van het arbeidsmanagement en de arbodienstverlening Hiervoor werken we samen met Synusflex, Werkplein Hengelo en Fitis. Klik hier voor kandidaten, klik hier voor vacatures.
Wat is de achterliggende reden van dit project?
Werkplein Hengelo en Fitis proberen mensen aan het werk te krijgen of te houden. De bedrijven zoeken goede werknemers of hebben juist overcapaciteit. En de werknemers zelf zoeken naar passend werk. Normaal zoekt ieder zijn eigen weg hierin waardoor er allemaal eilandjes ontstaan. Daar kan dus meer synergie in worden gebracht!
Wat willen we bereiken?
‘Uiteindelijk moet er op Twentekanaal een situatie ontstaan met intercollegiale in- en uitleen en een laag ziekteverzuim. Daarbij willen we ook een maatschappelijke bijdrage leveren door ook voor moeilijk te bemiddelen personen een werkgever te zijn. Elke werkgever is er uiteindelijk bij gebaat zijn personeel zo lang mogelijk aan het werk te houden. En dat kan ook heel flexibel. De aankomende WIA zegt de bedrijven nog niet zo veel dus dit is ook gelijk een mooie gelegenheid om daarmee vertrouwd te raken.’
Naast de arbeidsmobiliteit willen we dus ook de arbeidsproductiviteit verhogen. Daarom zullen ook de arbodiensten aanschuiven. Het arbeidsmanagement en de arbodienstverlening zijn nu nog twee gescheiden zaken maar ook deze willen we linken. Uiteindelijk zal het er op neer komen dat we met alle partijen 1 keer per kwartaal aan tafel gaan zitten voor overleg.
| Communiceer met BIT-leden Heeft u een vacature of andere personeelsvraag meldt dat in de groep BIT op LinkedIn. Nog geen lid? Klik dan hier voor LinkedIn. |
 |
Download hier de flyer voor meer informatie.
Collegiale in- en uitleen kan een win-win-win-situtatie opleveren. Voor de werknemer, de oude werkgever en de nieuwe werkgever. Lees hierover een succesvol voorbeeld bij 2 BIT-leden.