Dit is een bijdrage van onze sponsor: Damsté advocaten en Notarissen

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer streng(er) controleren op de inzet van zzp’ers. Deze verscherpte handhaving, samen met nieuwe wetgeving die in ontwikkeling is over de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst, brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor ondernemers. Bij veel organisaties roept dit vragen op, want kun je nog zonder risico’s blijven werken met zzp’ers?

Het einde van het handhavingsmoratorium

Als ondernemer is het belangrijk om te weten dat het werken met zzp’ers ook na 1 januari 2025 mogelijk blijft. De kans dat uw arbeidsrelatie met een zzp’er wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst, wordt echter wel groter. Wordt de inzet van een zzp’er als dienstbetrekking aangemerkt, dan bent u verplicht loonheffingen af te dragen en arbeidsrechtelijke verplichtingen na te komen. Daarnaast bestaat ook het risico dat met terugwerkende kracht pensioenpremies moeten worden afgedragen en dat u een boete krijgt opgelegd. Om dit te voorkomen, moet u kunnen aantonen dat geen sprake is van een verkapt dienstverband. Criteria als werkinhoudelijke aansturing, organisatorische inbedding van het werk en de zelfstandigheid van de opdrachtnemer spelen daarbij een rol.

Beoordelingscriteria

Uit het recent door de Belastingdienst gepresenteerde toetsingskader blijkt dat hij bij de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst is in ieder geval zal kijken naar:

-         de mate van werkinhoudelijke aansturing;

-         de vrijheid van de werkende om zich te laten vervangen;

-         of de werkzaamheden onderdeel zijn van de core business van de organisatie;

-         het gebruik van bedrijfsmiddelen van de organisatie;

-         de manier waarop de beloning is bepaald en de hoogte van de beloning; en

-         de mate waarin de werkende zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen.

Zoals het er nu naar uitziet wordt een aantal van deze criteria, die volgen uit rechtspraak van de Hoge Raad, ook vastgelegd in toekomstige wetgeving. Daarvoor is nu een wetsvoorstel aanhangig. Het zal echter nog enige tijd duren voordat dit wetsvoorstel daadwerkelijk wet wordt.

Hoe bereidt u zich voor?

Om de risico’s van het werken met zzp’ers te beperken, is het belangrijk proactief te handelen. Damsté advocaten - notarissen, een kantoor met vestigingen in Enschede, Hengelo en Amsterdam dat full-service dienstverlening biedt aan bedrijven, overheden en particulieren, heeft een quick scan ontwikkeld waarmee u uw samenwerkingen kunt laten toetsen. Dit is gebeurd in samenwerking met Jongbloed Fiscaal Juristen. Met de quick scan krijgt u inzicht in de belangrijkste risico’s en ontvangt u concrete aanbevelingen en handvatten om aanpassingen door te voeren.

Wees voorbereid en zorg ervoor dat uw organisatie klaar is voor de nieuwe regels vanaf 2025. Vraag vandaag nog de quick scan aan door contact op te nemen met arbeidsrechtadvocaten Charlotte Geels (geels@damste.nl) of Ben Schröder (schroder@damste.nl). Wilt u meer weten over de quick scan of de welke dienstverlening Damsté u kan bieden? Bezoek dan onze website www.damste.nl.